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人才招聘

為員工創造生活,為企業創造明天

 

招聘說明

應聘程序:
1、請去服務中心項目下的下載中心欄目下載應聘登記表,填寫完整應聘登記表的內容。
2、請您選擇應聘的崗位,將您的簡歷通過電子郵件或在線應聘注明要求的工資待遇,郵件主題如下寫明:本人姓名+崗位+學歷,即可; 發于[email protected]
3、公司將對簡歷進行初步篩選,并以電話、郵件或短信的形式通知您來公司面試或進行初步的電話詳談;
4、如果您被錄用,公司將在兩周內以電話或郵件的形式通知您,未接到錄用通知的,并不意味著您不優秀,可能只是公司暫時沒有合適的位置,您投遞的簡歷將進入到公司的人才庫保存三個月,一旦有合適的空缺,將會第一時間通知您。21世紀什么最貴?
答:人才!
什么是人才?
 雖然這個話題到今天還在討論中,可有一點是肯定的,那就是高素質的員工才可能成為人才。 企業要生存、要發展,必須依靠員
工。只有員工的素質提高了,企業的產品質量才能提升;只有員工的素質提高了,企業的管理水平和執行能力才能提升;只有員工的素
質提高了,企業的綜合效益才能提升。 員工素質已經成為企業的核心競爭力。誰擁有了一流的員工,誰才可能成為一流的企業。 員工
素質包括三個方面:知識、技能和態度。 通俗的說就是:知不知道做、會不會做和愿不愿意做。 還是來舉個例子吧。公司馬路上有一
張廢紙,一名員工從這里經過。下面我們來檢驗這名員工的素質。情況一:如果這名員工未受過任何教育,而且在他看來廢紙躺在馬路
上很正常,那么他不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的知識即要把廢紙揀到垃圾桶。情況二:即使這名員工知道要把廢紙揀到垃
圾桶,但是他雙手殘疾,那么他也不會揀這張廢紙。因為他不具備這方面的技能。情況三:就算這名員工既具備這方面知識又具備這方
面的技能,可是他不愿意去做,那他還是不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的態度。我們可以很清楚的看到,要提升員工素質,
知識、技能和態度缺一不可。 磨刀不誤砍柴功,要提升員工素質首先要建立健全的員工培訓機制。培訓是企業培養高素質員工并提高企
業核心競爭力的重要手段。培訓也應該從知識、技能和態度這三方面著手。一方面要對員工加強專業知識和專業技能的培訓,另一方面
也要正確引導員工使其具備良好、積極的態度。此外,企業的環境和企業文化對員工素質有很大的影響。“近朱者赤,近墨者黑”諺語
說明了環境對人的影響,好的環境和好的文化對提升員工素質是有很大促進作用的。 提升員工素質是時代的要求提升員工素質是企業發
展的必須品;提升員工素質也是員工自身的向往,企業要踏踏實實的做好這項特殊的工作,為員工創造生活,為企業創造明天!
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